DEI路径前进计划于2020年夏天实施，将整个医学院的教员、员工、学员和学生团结起来，创建一条前进的道路。
经过深思熟虑的讨论和对变革的渴望，提出并实施了DEI框架：提供结构和系统的计划，以评估、建立和协同DEI工作。该框架将有助于学校促进更加多样化和包容性的工作和学习环境。这被记录在一系列行动项目中，这些行动项目为部门的这项工作带来了透明度和问责制。
帮助小组讨论、评估和建立DEI工作的工具：
·查看反种族主义资源
UNC医疗学生和居民与那些丢失生命或健康的人来说能够追溯到种族主义。我们要求个人制度和系统性变化。
种族主义=健康差异的主要驱动因素。沉默使暴力永久化但是光说出来是不够的。Allyship需要行动.
DEI路径前进计划于2020年夏天实施，将整个医学院的教员、员工、学员和学生团结起来，创建一条前进的道路。
经过深思熟虑的讨论和对变革的渴望，提出并实施了DEI框架：提供结构和系统的计划，以评估、建立和协同DEI工作。该框架将有助于学校促进更加多样化和包容性的工作和学习环境。这被记录在一系列行动项目中，这些行动项目为部门的这项工作带来了透明度和问责制。
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