工资上限-成本分担

当机构基本工资超过NIH工资上限时的成本分摊计算。

这是一个描述性的价值列表，用于确定成本分摊总额。

• 机构基本工资=薪酬总额(基本工资加上任何补充工资)
• 工资帽
• 基本工资
• %的努力
• 分享工资成本
• 边缘率百分比
• 成本分摊附加金额
• 成本份额总

要记住的一件事是，在计算成本分摊时不要使用健康保险组件。

• 健康保险部分的计算与努力百分比成比例。
• 在计算工资上限内的工资时，收集所有健康保险部分的金额。

费用分摊总额计算方法如下:

1. 制度基本工资-工资上限=成本分担基本工资
2. 基本工资成本分担x努力百分比=成本分担工资
3. 成本分担工资x附加百分率=成本分担附加金额
4. 成本分摊工资+成本分摊附加金额=成本分摊总额

成本分摊仅在第一年(初始阶段)计算。

例子
Meredith Grey博士是计划生育实践计划成员(1/31/19费率)，机构基本工资为210,000美元，当NIH工资上限为192,300美元时，她想在一个项目上投入10%的努力。

拉美经济体系指规数预算部分的薪金上限是多少?

1. 制度基本工资-工资上限=成本分担基本工资
   1. $210,000 - $192,300 = $17,700
2. 基本工资成本分担x努力百分比=成本分担工资
   1. $ 17700 x 10% = $ 1770
3. 成本分担工资x附加百分率=成本分担附加金额
   1. $ 1770 x 29.426% = $521
4. 成本分摊工资+成本分摊附加金额=成本分摊总额
   1. $ 1770 + $521 = $ 2291

在这种情况下，拉美经委会指规数预算款内的强制性费用分摊领域将增加$2 291。

成本分摊计算器已添加到赞助计划办公室预算模板工作簿的计算器工作表中。

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