多样性、公平和包容
长期以来，我们一直在各种项目上投资，以支持多样性。医学院卓越包容性办公室的创建是2012年北卡罗来纳大学医学院战略计划的结果。
多样性、公平和包容(DEI)框架是医学院发展和维持一个更多样化和包容的工作和学习环境的战略的基础，以改善北卡罗来纳州人和我们服务的其他人的健康和福祉。
多元化战略重点
- 建立一个更多元化的社区，反映我们所服务的人群
- 营造一个促进更包容的文化的环境
- 加强机构基础设施和体系，支持多样化、公平和包容努力
第一年-主要成就*
- 推出了一个新的向日教育投资框架，以加强支持向日教育投资工作的体制基础设施
- 完成AAMC多元化参与调查
- 在所有临床和基础科学部门指定一个多元化联络
- 启动DEI证书计划，使所有管理学院教职员工都能接受DEI培训
- 召开将社会公正纳入课程的专责小组会议
*第1年至2020年9月
跟踪实施进度-第二年度第四季
| 优先级 | 状态 |
| 5。建立一个更多元化的社区，反映我们所服务的人群 | 正轨 |
| 5 b。营造一个促进更包容的文化的环境 | 正轨 |
| 5 c。加强机构基础设施和系统，以支持可持续发展工作 | 正轨 |
资源
公平:卓越包容办公室通讯命令式的管理
斯蒂芬妮·h·布朗博士
战略计划总监
多样性、公平和包容
每一代人都有机会创造社会变革，让边缘化和受压迫群体的世界变得更美好。在《共同前进》中表达的日德兰独立学院的优先事项帮助我们更接近我们的目标，即有一天消除国家和社会中不同人群和群体的压迫和边缘化。这样做将使每个人都能过上健康和高质量的生活。