招聘、雇佣和表格

招聘选择文件由部门的人力资源顾问提交给SOM人力资源办公室。该部门的人力资源顾问要求一份就业前背景调查，并完成并提交一份选择和招聘建议。然后，SOM人力资源顾问会收到电子通知，得知招聘和选择方案已经提交，并准备继续处理录用方案。SHRA的所有聘用通知均由SOM人力资源顾问提供。

为了方便您，我们提供了以下有关招聘和招聘政策、程序和相关表格的链接。

SHRA永久就业的大学招聘和招聘政策

• 招聘/选择/工作常见问题解答
• PeopleAdmin职位发布工作表-开始招聘大学人事管理职位
• 申请提交
• 申请推荐&面试
• 参考检查-在被推荐就业之前
  • 参考检查形式
• PeopleAdmin选择和招聘工作表
• 就业的亲戚——裙带关系
• SHRA和EHRA非教员的背景调查政策-目的，定义，适用性，时间和范围，程序，公开定罪和保密的要求，决策权，考虑和评估以前的刑事定罪，确定不利影响任命资格的定罪，NC驾驶执照检查
  • 职前背景常见问题解答
• 就业-雇佣政策、额外雇佣政策、独立承建商、SHRA委任类型、二次雇佣政策等
  • 新进员工入职培训计划

• • 新员工培训形式可以在这里找到。
  • 新员工入职检查表
  • 主管入职检查表

• 电子i - 9系统—如何通过LawLogix系统处理I-9
  • UNC-CH表1-9和E-Verify合规手册

临时招聘

• 临时就业政策直接部门招聘-招聘类型，招聘程序，提供雇佣，工资小时管理，终止等。
• 临时员工相关政策信息-适用于UNC CH临时雇员的政策和信息，必须在雇佣时提供给他们。
• 无薪志愿者、实习生和访问学者政策-使用志愿人员的建议必须得到单位首长和人力资源厅的批准。
• 张贴常见问题的临时职位
  
• 临时就业形式
  

新聘人员保密声明

• SOM保密声明-所有新员工和返回SOM员工(SHRA, EHRA，永久和临时)签署

• 北卡罗来纳大学保健保密声明-由可访问北卡罗来纳大学保健信息的所有大学雇员签署。