玛丽亚的话,博士
药理学研究助理教授
mmaleman.unc.edu
多样性的联络人
基础科学联络人
Jay Brenman博士
教授，细胞生物学和生理学
brenman@med.unc.edu
Kennita约翰逊博士
生物医学工程研究助理教授
kennita.unc.edu
Beverly H. Koller博士
副教授,遗传学
bkoller.unc.edu
Nat摩尔人博士
副教授，微生物学与免疫学
nathaniel_moorman@med.unc.edu
克里斯塔Perreira博士
教授,社会医学
krista_perreira@med.unc.edu
西尔维亚·拉莫斯，医学博士
副教授，生物化学与生物物理学
silvia_ramos@med.unc.edu
Bernard E. Weissman博士
病理学和实验医学，儿科教授
bernard_weissman@med.unc.edu
临床联络人
金伯利Nichols博士
DEI学院的教师准入和成功副院长
如有联络，请联络kimberley_nichols@med.unc.edu
麻醉学,副教授
克里斯蒂Borawski博士
泌尿外科副教授
金正日Brownley
精神病学教授,
kim_brownley@med.unc.edu
Tracy M. DeSelm医学博士
临床助理教授，急诊医学
tmdeselm@med.unc.edu
Lynn A. Fordham医学博士
放射学教授,
lynn_fordham@med.unc.edu
凯莎·l·吉布森，医学博士，公共卫生硕士
凯莎·l·吉布森，医学博士，公共卫生硕士
医学与儿科副教授
kgibson@med.unc.edu
斯图尔特·h·戈尔德医学博士
特聘教授,儿科
stuart_gold@med.unc.edu
谢丽尔约旦,医学博士
放射学教授-乳房成像
本科医学教育
Sheryl_jordan@med.unc.edu
医学博士奥里斯·j·奈特
助理教授,眼科
orese_knight@med.unc.edu
Alexa Mieses医学博士，MPH
助理教授，家庭医学
alexa_mieses@med.unc.edu
布伦达·米切尔博士
副教授，联合健康科学
brenda_mitchell@med.unc.edu
杰西卡·莫尔斯，医学博士，MPH
妇产科助理教授
jessica_morse@med.unc.edu
路易吉Pascarella博士
副教授,手术
luigi_pascarella@med.unc.edu
J. Megan M. Patterson医学博士
副教授，骨科外科
megan_patterson@med.unc.edu
迪安娜Sasaki-Adams博士
神经外科副教授
deanna_sasaki-adams@med.unc.edu
莎拉•Tatko PA-C
放射肿瘤学临床助理教授
sarah_tatko@med.unc.edu
Raj Telhan，医学博士，艺术硕士
临床助理教授，物理医学与康复
raj_telhan@med.unc.edu
要不是Vedak博士
助理教授,皮肤病
priyanka_vedak@med.unc.edu
安吉拉•Wabulya MBChB
神经病学助理教授,
wabulya@neurology.unc.edu
Bernard E. Weissman博士
病理学和实验医学，儿科教授
bernard_weissman@med.unc.edu
多元化和包容性联络职位描述
位置范围
多元化及包容联络处将协助部门的学员、职员、教职员和领导，培育多元化及包容的专业环境。联络处将与负责多元化、公平和包容事务的副院长以及相关办公室密切合作，努力创建多元化和包容的员工队伍。我们的期望是，多元化和包容联络员的角色将由一名全职工作人员或一名在促进多元化和包容方面有公认记录的受人尊敬的教师来担任。
多样性和包容性联络处的主要职责
- 在他们的院系内成立并领导一个多元化委员会，吸纳更多的教职员工，以确保在所有院系住院部、同事和教职员工招聘委员会中都有代表。
- 与卓越包容办公室、研究生医学教育办公室、研究生教育办公室、博士后事务办公室和教职员工多样性和包容委员会互动，了解和传播有关正在进行的项目和活动的信息，这些项目和活动将有利于学生、博士后、工作人员和教职员工。
- 与其他部门/单位的多元化和包容性联络员协调，编制一份与每个部门/单位成员相关的资源和培训清单。
- 就与多样性和包容性有关的关键问题向部门领导提供建议
- 协调向潜在的教师和实习生候选人介绍促进多样性和包容性的努力。
- 确保各部门参与SOM管道项目，如Carolina First Look等。
- 举办研讨会、研讨会、午餐会等，以多元化及包容为主题，在各部门/部门内培育社群。
- 承诺与感兴趣的学员、教师和工作人员会面，讨论与促进多元化和包容性部门相关的资源和机会。
- 定期分发“多元化与包容性”通讯，向每个部门/部门通报即将到来的学习、培训和网络交流机会。
- 完成相关课程和培训模块(如:无意识偏见、安全区域、开门等)。
- 向多元化、公平和包容副院长以及其他部门/部门的多元化和包容联络员汇报并定期会面。