员工关系
员工关系
医学院员工关系办公室的目标是促进、鼓励和加强员工与各级管理层之间的沟通。
绩效管理
大学的整体成功依赖于所有教职员工的个人成就。绩效管理程序提供了一种沟通职责和评估成就的机制。大学所有长期员工每年都会接受绩效评估。
2020年开门宣传册
敞开的门:个人和职业之旅敞开的门是一个为期三天的夜间静修，为个人和组织的成长奠定基础。通过这个工作坊，参与者探索了一个框架，加深他们的多样性意识，提高他们创建包容性组织的能力。本次研讨会将个人和职业变化作为多元文化组织发展中理解差异倡议的一部分。